당사자 이재씨는 홍성신문기자와의 인터뷰에서 "여러 날 일했다" 며 "요즘 잠을 잘 못 자서 일찍 집에 가서 자고 싶다" 고 말했다. 그는 300 자에 가까운' 짧은 작문' 으로 회사의 야근 분위기를 비판하며 회사가' 항상 태도의 의미, 하고 싶은 말이 아니다' 고 생각했다.
사건 다음날 그는 회사와 자원사직서를 체결했지만 회사 규정 위반으로 사퇴했다는 통지를 받았다. 이 씨가 이 일을 발표한 후 회사가 처벌 통지를 철회했지만, 그는 회사에 공고를 발표하여 이 일을 설명하고 모든 메일과 워크그룹 공고를 통해 그에게 사과할 것을 고집했다.
이 회사 인적자원매니저는 홍성신문기자와의 인터뷰에서 현재 노동감찰부서와 조율하고 있다고 밝혔다. 현지 노동감찰부는 이 일을 조사 중이라고 밝혔다.
이번 사건은 초과 근무로 인한 것임을 알 수 있다. 나중에 이 씨는 자동으로 사직했지만 사퇴 통지를 받았다. 다른 후속 조치는 말하지 않겠습니다. 직원들이 초과 근무를 거부한 것을 언급하는 것은 불법이다. 사퇴는 위법이다. 직원은 회사에 배상을 요구할 수 있고, 고용인 단위는 경제보상금의 두 배에 따라 배상해야 한다.
관련 법적 근거:
노동 계약법 제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 87 조
고용주가 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
양측이 논란을 일으키면 노동중재도 신청할 수 있다. 노동 중재는 일반적으로 당사자의 신청, 심사 수락, 중재 준비, 중재 재판의 네 단계로 나뉜다.
1. 당사자 신청: 당사자가 노동 중재 신청서 및 관련 자료 및 증거를 제출합니다.
2. 심사 접수: 노동중재신청이 조건에 부합하는 경우 노동분쟁중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다.
셋. 중재 준비: 중재위원회가 접수하기로 결정한 노동 분쟁은 입건일로부터 7 일 이내에 중재정을 구성해야 한다.
4. 중재 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다.
우리가 초과 근무를 거부하여 보상을 받는 경우는 드물지 않다. 저도 인터넷에서 많은 관련 사례를 찾았습니다. 같이 보자 ~
하남의 석선생은 동관에서 일하고 있으며, 20 13 은 동관 장안진 모 전자회사에 입사한다. 202 1 년 6 월 25 일, 석씨는 초과근무를 거부하여 회사에서 해약되었다.
회사 발표에 따르면 20265438 년 6 월부터 202 1 년 6 월 23 일까지 상급 주관은 석선생의 초과근무를 배정했지만 석선생은 승인 없이 초과근무를 거부하여 생산 진도에 영향을 미쳤다. 결국 회사는' 직원 수첩' 의 관련 규정에 따라 석씨와의 노동관계를 종료했다.
석씨는 자신의 직위가 관리직에 속한다고 생각하고 하루 8 시간밖에 출근하지 않고 초과 근무를 포함하지 않는다. 쌍방이 체결한 노동계약도 그의 임금기준과 근무시간을 규정했다. 그리고 회사가 야근을 계획할 때 그는 이미 휴가를 냈다.
노동중재정은' 노동계약법' 제 31 조는' 고용기관은 노동정액기준을 엄격히 집행해야 하고, 강제하거나 변장하여 강제로 야근을 강요해서는 안 된다' 고 규정하고, 제 35 조는' 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다' 고 규정하고 있다.
본 사건에서 용인 기관이 석선생의 초과근무를 배정하는 것은 임시로 업무 내용을 늘리는 것이다. 노동계약의 내용을 변경하는 것으로 간주해야 하며, 석선생은 법에 따라 거절할 권리가 있다. 고용주의 관행은 노동 계약을 불법적으로 해지하는 것이다.
결국 같은 해 8 월 20 일, 한 중재정, 동완시 노동인사쟁의중재원장님이 고용인 단위로 사선생을 지급하여 노동계약배상금 139300 원을 불법으로 해지하도록 판결했다.
이전 주제로 돌아가 봅시다. 이 씨의 경우 야근을 거부하는 이유는 이 일의 완성이 정해진 시간을 초과하지 않아 내일 완성할 수 있기 때문이다. 하지만 내가 너무 피곤해서 쉬고 싶어서 지도자가 왈가왈부하며 야근을 요구했다. 개인적으로 좀 지나치다고 생각한다.
그러므로 다시 이런 상황에 부딪히면, 법률 무기로 자신을 보호하는 법을 배워야 한다. 알몸으로 말할 필요도 없고, 가져가야 할 것은 가져가야 한다. 이렇게 하면 사장이 이유 없이 야근을 요구하는 현상을 효과적으로 막을 수 있다.