首先，对简历代写及实习培训加强市场监管。毕业生本来就没有稳定收入，如果再被相关企业坑，不仅增加了经济负担，也会影响毕业生就业信心。针对各种“坑”，各地监管者应该及时主动查处，比如针对商家霸道的做法，应依据《合同法》《消费者权益保护法》坚决查处；商家在宣传中误导毕业生，则应当依据《广告法》查处。
其次，招聘单位应引导毕业生实事求是写简历。目前，很多招聘单位喜欢招聘有经验、有资源的员工，这种需求造成很多没有经验与资源的毕业生只能在简历上造假。简历代写者正是看到了这一点，才趁机坑人牟利。如果用人单位看重的不是简历包装，而是实实在在的东西，同时给毕业生第一份工作机会，代写简历或失去市场。
其三，高校要引导学生诚信求职，学生也要端正认识。如何写求职简历，或者说如何合理包装简历，应该成为大学生就业指导的重要一课。虽然很多高校会讲这一课，但是否根据招聘单位的心理讲解还需要反思。更重要的是，高校要引导毕业生诚实设计简历，诚实对待人生的第一份工作，不要让造假成为毕业生走向社会第一步。
也就是说，“包装简历”现象火热的本质是不少“职场小白”试图借助专业机构的美化能力来为自己争取求职成功的机会。而实际情况是，某些简历代写者既没有道德也没有能力，比如简历上错别字连篇也是能力问题。所以，要想避免雷区，毕业生们不仅要睁大眼睛，更要端正心态，要靠自己的诚信获得工作，而不是靠虚假简历。
扩展资料求职者在强调优势强项时可以注意：
与应聘岗位相关的经验、技能、资源等，要用最大的篇幅重点展示出来，尽可能写得详细一点。
无论是工作经历、实习经历、还是兼职经历，甚至是大学某某课程上的模拟演练项目，只要能够直接和岗位要求挂钩起来，就要详细罗列出来。
可以用这样的公式来表达，在什么时间，你负责过什么事情，参与过什么项目，取得了什么成绩，学到了什么东西。
如果你还掌握了某种和工作直接相关的知识或者技能，也要写得详细一些，并说明是如何将这些知识技能用于工作的，以此证明你对新岗位可以迅速上手。