对于深圳市企业的本市搬迁情况，你可以根据相关法律法规主张一定的补偿权益。以下是一般情况下的指导，具体情况还需根据当地的劳动法律法规和你的劳动合同来确定。建议你咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构以获取详细的法律建议。

劳动合同解释：如果公司决定搬迁并且这对你造成了巨大的通勤困难和额外的时间和费用开支，你可以解释劳动合同中的居住地或工作地等相关条款，以主张补偿权益。

劳动法规定：根据中国劳动法相关规定，如果就业单位变更地址或劳动条件发生重大变化，劳动者有权要求单位和员工协商解决，或者解除劳动合同并获得经济补偿。

补偿金额：补偿金额的具体数额往往取决于搬迁对员工的影响程度、搬迁给人生活带来的不便以及工作环境等因素。这可能包括住房补偿、交通费用补偿等。

劳动仲裁：如果无法与雇主就补偿问题达成一致，你可以向劳动仲裁机构提起申请，他们将依据相关劳动法律法规和合同约定来进行裁决。

请注意，以上是一般情况下的指导，具体情况会受到地方性的劳动法律法规等影响，因此建议你咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构以获取准确的法律建议。祝你顺利解决问题！