第一，工厂转让后，实际是不影响劳动合同继续履行的，也不能以此解雇员工。

第二，不过转让后，接收人可以以经营调整等来规模裁员，但是这个有一些法定形式上的程序，那么走了这些程序，他是可以裁员的，即使裁员，也要优先留用无固定期限合同的员工。假如还是被裁了，那么可以要求工作过一年补偿一个月工资进行补偿，最多补偿12个月工资。

第三，如果他解雇不合法，还强行解雇，那么你可以要求按照工作年限来支付双倍的经济补偿金来赔偿你。