一、智慧工地实名制系统方案背景

工地管理行业现状

1. 项目管理难度大，实名制难落地，工人进出信息难实时，现场考勤难管控，平台信息难统一。

2. 人员管理难度大，工人流动性大，用工登记复杂，资料整理留存难。

3. 施工项目管理落后，缺乏云平台支撑，易产生劳资纠纷，易记录丢失。

4. 项目信息化监管缺失，工地项目分散，数据信息滞后，管理效率低下，缺乏远程监管。

智慧工地劳务实名制，2019年3月1日起，《建筑工人 实名管理办法》开始施行。在这样的背景下，施工现场的工地管理从基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本， 配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，保障建筑安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。

建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。没有在劳务实名制管理平台上登记的工人，不能进入施工现场。

建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备和软件信息化系统，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，、指纹记录、移动定位数据等。而采集的这些数据需要在一定期限内长期保存，并作为国家部门对建筑企业的劳务实名制施行情况进行核查的依据。

二、智慧工地实名制系统方案介绍

睿面基于人脸识别技术及移动开发技术优势，推出智慧工地实名制系统方案，通过引入物联网平台技术、云平台计 算，对于工地施工的人员、施工进行有效监督，实现工地智能化管理。建立企业级劳务实名管理平台，获取真实的 项目用工数据，满足施工单位、施工队伍现场管理需要。

三、智慧工地实名制系统方案优势

支持对接住建部全国建筑工人实名制平台。

01人脸识别技术

利用活体识别、人脸识别算法等技术，通过人证合一、人脸识别等设备对工地上的每一个员工进行实名制管理，规范工地用工管理、员工考勤管理及人员出入管理。

02人员信息采集

采集员工人脸信息，与身份证匹配，打造人脸数据库，同时丰富员工基本信息与对应的人脸相匹配，规范管理员工信息。

03人员出入管理

在出入口安装人脸闸机通道，有权限的人员方能进出，规范人员出入管理，人脸闸机还具有考勤 统计功能，根据员工出入情况进行考勤统计

04设备报警管理

非权限人员进入报警:没有权限(人脸未录入系统)人员进入人脸识别范围报警;

未佩戴安全帽进入报警:员工未佩戴安全帽通过报警;

设备故障报警:设备不能正常工作运转报警;

信息存储:报警记录存储，方便调取查看。

四、智慧工地实名制系统作用是什么?

1、加强人员管理

不同传统模式下，劳务人员信息登记混乱，信息不全，很容易造成劳务纠纷，现代科技下的实名制通道系统能通过大数据，精掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平。

2、保障工地安全

实名制通道的人脸识别能够实时掌控工人动态，有效遏制工地物资失窃，杜绝冒名顶替现象，防止无证人员上岗操作、陌生人非法闯入，给工地带来威胁。

3、监控工程质量

实名制通道系统能时刻监控关键责任人到岗情况，在线了解工程实时状况，掌握工程质量，监测工程进度，这样能有效解决建筑行业常见的挂靠、转包、违法分包等行为，控制事故发生频率，豆腐渣工程也将大幅减少。

4、提高管理效率

实名制通道的人脸识别考勤管理，在劳务管理工作上更准确、更高效。工人刷脸上下班，通过速度更快，并且实时显示到岗人数、身份信息等，管理层可以轻松掌握工地实际进场人数以及劳务人员的状态分配情况等，方便合理的对劳务人员进行调配，大大节省管理及协调成本。

5、有效避免劳务纠纷

智慧工地实名制通道系统还能避免劳务纠纷，实名制管理让工人身份得以验证，工人出勤有电子记录，工资核算与支付形成证据链，能够有效避免劳资纠纷，而且操作也简单，容易上手。

智慧工地实名制通道系统是人、票、证三合一的一体化管理系统，包括身份证/护照等有效证件验证、人脸识别验证、指纹识别、检票系统等模块，满足工地管理不同的门禁考勤方式。同时根据不同的使用需求，可以选择摆闸、翼闸、平移闸、三辊闸中的一种或多种组合。

总之，实名制通道对于加强施工现场安全管理、降低事故发生频率、杜绝各种违规操作和不文明施工、提高建筑工程质量，加强劳务人员管理，避免劳务纠纷，保障劳务人员和企业的合法权益，促进施工环境的和谐发展。