首先，在你投诉前要现明白加班费的计算方式。

依据劳动法的规定 加班费=基本工资/每个月的工作小时数/每天工作小时数

平时按照150%支付，周末200%，节假日300%。

每个公司的基本工资不一样，导致加班费的基数完全不一样，不要说节假日70块了 就是只有30都是有可能的。这个是法律的漏洞。

下面举几个实例来计算加班费

假设基本工作与当地最低工资标准相同，福州950元/月

加班费为基本工资/每月工作天数/每天小时数

950/21.75/8=5.46 平时加班8.19，周末10.92，节假日16.38 以上以5天8小时为准

950/26/8=4.57 平时加班6.85，周末9.13，节假日13.7 以上是6天8小时

假设有公司把基本工资定位500元/月

500/21.75/8=2.87 平时加班4.3，周末5.75，节假日8.62 以上5天8小时

500/26/8=2.4 平时加班3.61，周末4.81，节假日7.21 以上6天8小时

劳动法根本没有规定每个公司的基本工作是多少，所以无论你怎么投诉人家都是可以找到说法滴！！！！！！