先说刚去的时候吧，基本工资是900多一点，就是那种国家强制的最低工资，转正之后基本工资也是如此，不会变的。转正之后会结合老师所带的班的孩子出勤情况有奖金，也就是几百块钱的样子，年龄大的班会多一些，这个钱没法说的太固定了，因为孩子的出勤情况你完全控制不了，有时班上有几个孩子生病了，那这个月基本就算全完了，拿不上什么钱，就算孩子不生病，要是天气不好，家长还不乐意送来呢，有时候老师们被逼的三天两头地给家长打电话，就差央求家长你们就送来吧，哪怕下午来也行啊。

转正了有五险，没有一金，合同一签就是三年，如果期间你不想干了，要赔给它们几千块钱，新员工来了之后先试用两三个月，然后稳定下来了，会有定期的培训，强制性地交1000块钱参加内部的培训，不给发票，不发证书，没有任何形式的证明，就是一个全体新员工培训（占用你自己六日的休息时间的），钱从你的奖金里面扣。

会有无数个学习要你参加，说一个不字马上批评你不上进，那可是真批啊，都是老太太级别的干了一辈子幼教的，批评起大人来跟数落小孩子一样。有无数个教学计划要你写，每个都特别着急要，无数个总结要你交，不是写够字数就行了的，交完了还不算完，要改了再交，交了再改，直到折腾够了为止。

对了，还会有无数个展示活动，接待活动，评测活动，有来自四面八方的各级领导来视查，或者检查教学，每周都有，赶的多的时候甚至每天都有，每次视查之前都需要写上面那些东西，所以会有无数个，所以会特别着急。

管理怎一个乱字了得，因为工作实在太忙，忙到没人想的起来给你发工资，你必须一次一次又一次地要工资，必须清楚记得自己应该领多少钱，要不然钱就会蒸发。

还有啥要了解的可以问，有好多要离职的老师已经是忍无可忍了。