为认真贯彻落实科学发展观，大力实施“人才强市”战略，为毕节市成为贵州崛起“金三角”重要增长极提供人才支撑和智力支持，经中***毕节市委研究，决定面向全国公开引进各类高层次人才和紧缺急需人才397名。

一、引进人才单位及名额

（一）博士59名

1、毕节市城乡规划局1名；

2、毕节市勘测设计研究院1名；

3、毕节市科学技术局1名；

4、毕节市科学技术馆1名；

5、毕节市医院5名；

6、毕节学院28名；

7、毕节高新技术产业基地管理委员会3名；

8、七星关区发展和改革局3名；

9、七星关区卫生局2名；

10、大方县中医院8名；

11、黔西县农牧局1名；

12、织金县中医院2名；

13、纳雍县城乡规划局1名；

14、纳雍县工业和能源委员会1名；

15、纳雍县住房和城乡建设局1名。

(二)硕士178名

1、毕节市食品药品稽查局4名；

2、毕节市药检所2名；

3、毕节市药品不良反应监测中心2名；

4、毕节市科学技术局4名；

5、毕节市旅游局1名；

6、毕节市经济作物工作站1名；

7、毕节市种子管理站2名；

8、毕节市植保植检站1名；

9、 毕节市农产品质量安全监督检验测试中心1名 ；

10、毕节市工业和能源委员会2名。

11、毕节市勘测设计研究院3名；

12、毕节市水保办2名；

13、毕节市城乡规划局1名；

14、毕节市文体广电局9名；

15、毕节职业技术学院1名；

16、中***毕节市委党校6名；

17、毕节市农业科学研究所11名；

18、毕节学院90名；

19、毕节市工业学校15名；

20、七星关区环境保护局3名；

21、大方县农牧局4名；

22、黔西县城乡规划局1名；

23、黔西县中心医院1名；

24、金沙县农牧局1名；

25、金沙县城乡规划局4名；

26、赫章县产业园区1名；

27、赫章县辅处乡1名；

28、赫章县罗州乡村管所1名；

29、纳雍县产业园区1名；

30、纳雍县金融办1名；

31、 贵州百里杜鹃风景名胜区发展和改革局1名 。

(三)本科（学士）160名

1、毕节市财政局4名；

2、毕节市交通运输局8名；

3、毕节市安全生产监督管理局4名；

4、毕节市城乡规划局7名；

5、毕节市科学技术局3名；

6、毕节市房产事业局3名；

7、毕节市工业学校9名；

8、毕节市水利电力工程学校15名；

9、毕节职业技术学院18名；

10、毕节市农业科学研究所9名；

11、毕节市疾病预防控制中心12名；

12、毕节市机械化施工队3名；

13、毕节市夹岩水利枢纽工程建设处5名；

14、毕节市勘测设计研究院2名；

15、毕节市农产品质量安全监督检验测试中心2名；

16、毕节市信息工程学校7名；

17、毕节织金循环经济新区3名；

18、毕节市住房和城乡建设局16名；

19、毕节双山新区管理委员会15名；

20、黔西北产业园区管委会2名；

21、金沙县产业园区管委会7名；

22、纳雍县产业园区管委会6名。

二、引进人才的范围及原则

2012年全市高层次人才和急需紧缺人才所有岗位面向全国公开引进。坚持按需引进、以用为本和公开、公平、公正、择优的原则。

三、引进人才的资格条件

1、拥护中国***产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派；

2、具有较强的综合素质和良好的职业道德；

3、具有国家承认的全日制大学本科及以上学历；

4、博士年龄在40周岁以下，硕士年龄在35周岁以下，本科（学士）年龄在30周岁以下；

5、身体健康；

6、符合《毕节市2012年高层次人才和急需紧缺人才需求计划》的相关要求。

四、有下列情况之一者，不受理报名

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4、在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

五、引进人才的工作程序

1、发布公告。在毕节日报、毕节试验区人才工作网(/)、毕节党建网( / )、毕节市人民政府网 (/）、贵州人事人才网( / )、省内外高等院校有关网站等媒体上发布公告。

2、组织报名。报名人员登录毕节试验区人才工作网( / )进行报名。

3、 资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查 核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

4、面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。

5、体检。按照国家公务员体检标准对入围人选进行体检。

6、考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。

7、审批。用人单位主管部门党组（党委）将引进人才报告报同级人才办审核合格后，呈送人才工作领导小组或人才引进联席会议审批。

8、公示。由各级人才办将拟引进人才人选在相关媒体上进行为期7天的公示。

9、 办理录聘用手续。公示结束后，用人单位根据批复意见，按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按照有关规定转正定级，考核不合格的，取消录聘用资格。

六、报名时间和办法

1、报名时间： 2012年3月8日起。

2、报名办法： 实行网上报名， 报名人员登录毕节试验区人才工作网( / )，进入“毕节试验区人才引进和网上招聘系统”进行报名。

报名人员需将本人有效身份证、学历学位证书、职称证书、毕业生就业推荐材料及其他证明材料等上传至各用人单位，并在面谈测评前3天内携带各种证件、证明材料的原件到各用人单位进行审核，同时交近期1寸同底免冠正面白底彩照6张。

面谈测评时间和地点将通过毕节试验区人才工作网(/)及其他方式另行通知。

七、其他事项

本简章由毕节市人才办负责解释，未尽事宜由毕节市人才工作领导小组研究决定。

毕节市人才办咨询电话（传真）：（0857）8222981

邮箱：bjdwzzbrcb@126.com

监督电话：（0857）12380 （0857）8221183

附件：毕节市2012年高层次人才和急需紧缺人才引进需求计划表

毕节市人才工作领导小组办公室

2012年2月27日