一、发展空间

富美设置了管理、行政后勤、专业技术、业务和事务操作五大类岗位，每类岗位都设计了相应职业发展方向及专门的后备干部与干部管理体系；公司推行自主、自制、自助、自察式的工作模式，所有岗位均实行公平、公正、公开的开放式的竞争上岗，让有能力的员工在适合自己的岗位上充分发挥；干部任期满两年，必须再次通过竞岗方可上岗；员工在培训考核基础上，可随时申请调岗、转岗，不断寻求适合自己的岗位；公司还拟制定员工内部创业政策等等，尽最大可能为员工提供施展的平台和发展机会。

二、培训与实训

富美为员工提供系统化的培训，从到岗前的通用技能、专业知识至到岗后的指引人专人岗位指导，定期的全员读书会、开放的电子阅览室与自习室，齐全的岗位专业书籍与报刊的征订，为员工持续进步与发展提供了坚实的保证。

三、新酬与福利

领先于同地区同行业的薪酬水平，周到的就餐补贴、齐全的社会保险、贴心的健康体检、方便的专用班车，保障员工安心从容工作

四、工作与生活

全国网络视频和信息化业务操作交流平台，***享开放的内网信息资源，互动的内部沟通论坛、24小时中央空调与热水的住宿条件，自由开放的酒吧、台球室、篮球场，保障员工高效工作，快乐生活。