出国劳务，又称海外劳务派遣，是指个人或企业通过与国外雇主签订劳务合同，将劳动者派遣到国外工作。这种劳务派遣通常涉及跨国界的劳动力流动，劳动者在国外从事的工作可能与国内相同或类似，也可能完全不同。

出国劳务通常涉及以下几个步骤：

1. **招聘**：国外雇主或中介机构在国内进行招聘，寻找合适的劳动者。

2. **合同签订**：劳动者与国外雇主或中介机构签订劳务合同，明确工作职责、薪酬待遇、工作时间、合同期限等条款。

3. **签证办理**：根据所在国家的法律规定，劳动者需要办理相应的工作签证或临时居留许可。

4. **培训**：劳动者可能需要接受语言、文化、工作技能等方面的培训。

5. **出国**：劳动者按照合同规定前往国外工作地点。

6. **工作**：劳动者在国外开始工作，履行合同规定的职责。

7. **合同期满**：合同期满后，劳动者可以选择续签合同、回国或寻找其他工作机会。

出国劳务可以为劳动者提供更多的就业机会和更高的收入，但同时也伴随着一定的风险，如文化差异、工作环境、劳动权益保护等方面的挑战。因此，在决定出国劳务之前，劳动者应充分了解相关信息，并做好充分的准备。