看了之前有的答主的作答内容，感觉不是牛头不对马嘴的2B，就是恩立HR专门派来洗地的，王顾左右而言他。

作为一名AMRep的前雇员，本着对各位网友负责任的精神，简要作答如下：

恩立的工资水平不能一概而论，因为有前台小妹，有部门文员，有办公室职员，还有所谓管理层(寄生食利者)，当然还有最广大的工程师群体（外勤&最受压榨的对象），以上每个群体的工资水平都不一样；

这里的提问估计是问工程师收入水平，这也是因人而异，根据每个人工作经验+面试情况+自己期望值来综合评定，但一般就是15K/月（8+年工作经验），而且注意，这是12500+2500构成的，12500是基本工资，跟社保挂钩；另外2500是所谓的"工作津贴"，但不会白给你，需要你每个月拿等额发票去领，相当于以报销的形式给你，美其名曰"帮你避税"，实际上是公司财务自己逃税，做账需要大量发票，另外给你少交社保，暗地损害你的个人利益；

至于其它福利嘛，就不一一列举了，反正不要想太多，基本可以忽略。而且即使那一点点所谓"福利"也是要等试用期之后才能享有的，试用期之内免谈......哎，就几十块的事儿，想想也挺恶心人的；

每年年末会有一次聚餐，分地区举行(华东，华南等)，这时候你才有机会见到平时根本见不到面的其它工程师同事，不过见到了也没啥用，一群素不相识的人突然聚到一起吃饭，加上大部分人都不善言辞，那个场面别提多尴尬了.......还需要注意的是，这种聚餐不去还不行，要罚款.....恩立内部活动通知中经常注明不参加就是各种罚 罚 罚，让人看了很压抑.......这活动还没开始，就把人的心情给搞坏了；

特别还要提到一点的事，恩立标榜自己是正规公司，但很多做法都是不遵守劳动法的，比如带薪年假，调休，加班费，保密协议，竞业求职半年限制期等等，大家签合同时可以留意看一下，会发现不少问题。网上可以搜到前几年与恩立有关的劳动争议官司，恩立败诉的比较多，有兴趣的可以以搜来看一下；

看看各大招聘网站上工程师招聘职位栏常年被AMRep恩立招聘刷屏占据，你就会多少明白一些东西：到底是业务量大需要新招人，还是工作条件待遇苛刻导致人员流失率高，或者是两者兼而有之？ 各位如果进了恩立后，可以自行体会。