第一理由：课程涵盖发展战略、市场营销、财务管理、客服门店、生产物流、人力资源、行政后勤、通用技能、公***必修等9大体系70多个常见岗位，同时每个岗位还细化为岗位培训、在岗提升和走向卓越三个阶段的课程。特别适合企业全员培训和系统培训。

第二理由：

撷取名师名讲之精华，摈弃鸡肋式的填充料，将问题肢解，以3小时为一课程单位重新打造。现有公开课和企业内训耗时颇多，常与正常的上班时间冲突，培训时间超长，违背人体正常的学习规律，造成低吸收率，效果不尽人意。华企在线商学院则很好的解决了这一问题。

第三理由：

课程设计高度聚焦于岗位常见问题和经营难题，招招见血、剑剑穿心。例如《司机的十大省油技巧》、《保安的十大天问》、《优秀保安是怎样练成的》等课程，每一个都是紧扣岗位要求量身定制，让岗位人员学过即用、立马上手。

第四理由：

在线学习的形式，使得学习时间和空间都变得更加自由；同时高度聚焦的课程设计、自问自答和互动访谈式的授课，令注意力更加集中，学起来更加容易。

第五理由：

一个普通的培训专员，年花费在3万左右，而导入华企在线商学院，拥有一所365天全天候授课的企业大学和几百门的精品课程，一年花费只需1~2万元，落实到人均花费显然是极为超值。

第六理由：

拥有华企在线商学院，构建自己的企业大学，一年365天，想学就学，想学多少遍就学多少遍。企业不用重复投入却可不断学习学习再学习，持续提升员工的岗位技能和绩效。

第七理由：

如果说聘请一所企业大学做你（人力资源经理）的培训助理，你一定从未想过。

华企在线商学院不仅拥有丰富的、匹配具体岗位的课程资源，而且还会帮你管理培训，切实提升培训效果和落实培训计划。

显然，他完全称职做一个全职培训助理，而且、绰绰有余！

第八理由：

学习最重要的是兴趣和乐趣！

华企在线商学院的课程形式多样，在以后的发展中，大家可以看到课程形式将会越来越多样化：座谈、卡通、情景剧、分分钟短片等等；同时华企的休闲资源也将帮助学员提升学习兴趣，开阔思维角度。

第九理由：

华企在线商学院的课程披沙炼金，浓缩精华，注重针对性，特别擅长为具体岗位量身定制。

第十理由：

华企在线商学院历经4年发展历程，总***发布课程1117门，其中九大板块课程830门，行业课程208门，专家访谈79门，课程总课时达1973课时，试题79000道,公司仍在不断投入重金增加和更新程。