职场新人参与会议时该怎样发言
一般来说，职场新人在会议上不要轻易主动发言……对情况不熟悉，容易说错话
如果会议主持者要求发言，那就依照会议议题，就事论事的发表自己的看法。说话要有条理，展现自己的才华。发言尽量简洁，言多有失啊……当然了，如果自己能力超强，那就随便说了
中性风的职场新人，该怎样着装职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
做为优秀的职场人，在会议上发言，怎样语惊四座一是发言的内容要提炼过。语言简洁，条理清晰，让人一听就明白，并且容易记忆；
二是发言的重点不超过3个。一般来讲，任何事情只要经过归纳，用3点就能把一个思想说明白。
三是发言要紧扣主题和领导战略的大方向。这们的会议发言不会偏离方向，同时也表示你对领导的尊重。
职场新人该怎样对待分外的工作在不影响其他人的情况下，多做点事并没有什么坏处，但好处要看具体情况了。
但总的来说，多做点事总是能有帮助的。首先，会让周围的人对你好有感，表明这个孩子至少是勤奋的；其次，帮助自己快速地了解业务；最后，也可以认识新朋友。
职场新人该怎样来对待繁琐的工作作为职场新人，本来就没什么经验，只能做一些繁琐的事情，把繁琐的事情一件一件的做好就是最好的学习方式，好多事情不是表面上看起来那么容易，只有你多去做事情，才能学习和领悟到更多的东西。职场新人，切不可好高骛远，你所做的成果你的领导是能看到的，加油。
职场新人应该怎样写工作报告
首先整理归纳目前的工作内容：
1、公司为你提供的软硬环境，各种服务，简单陈列，表示感谢；
2、描述进入之初，或一年开始时的状态；
3、再阐述现在的收获；阐述的内容有，学到的企业文化，团队凝聚力等软实力；自己在具体岗位能力的提升等；
4、目前你是否能够按计划完成既定的工作；
5、你是否有安排工作时间的能力；
6、你对自己正在做的工作是否有独立思考、调整的能力；
7、你做的每一件工作是否有依据，是否科学；
8、你是否有寻求资源的能力；
9、未来的计划，三个月或半年或一年等；
职场新人该怎么做才能在会议上一鸣惊人新人一来就抢风头 那么恭喜你 未来你将成为前辈的眼中钉
建议：
高筑墙 广纳粮 缓称王
请问职场新人应该怎样远离职业倦怠期职业倦怠(burnout)指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。最早由F reudenberger 于1974 年提出， 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后M aslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。一般认为， 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应， 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态
以下方法，是解决职业倦怠症的良方：
1、换个角度，多元思考：学会欣赏自己，善待自己。遇挫折时，要善于多元思考，“塞翁失马，焉知非福”，适时自我安慰，千万不要过度否定自己。
2、休个假，喘口气：如果是因为工作太久缺少休息，就赶快休个假，只要能暂时放空自己，都可以为接下来的战役充电、补元气。
3、适时进修，加强实力：职业倦怠很多情况下是一种“能力恐慌”，这就必须不断地为自己充电加油，以适应环境的压力。
4、适时运动：减压绝佳方法，运动能让体内血清素增加，不仅助眠，也易引发好心情，运动有“333”原则，就是1周3天，每天30分钟，心跳达130下，例如快走、游泳是好运动。
5、寻找人际网路：除了同事，人要有其他可谈心的人际网路，否则容易持续陷入同样思维。
6、说出困难：工作、生活、感情碰到困难要说出来，倾听者不一定能帮你解套，但这是抒 *** 绪最立即有效的方法，很多忧郁症患者因碰到困难不肯跟旁人说，自己闷闷、默默地做事，最后闷出忧郁症。
7、正面思考：把工作难关当作挑战，不要轻视自己，要多自我鼓励。不懂就问人，或寻求外援，唯有实际解决困难，才不会累积压力。“加油，我一定办得到”跟“唉，我只要不被老板骂就好”的两种心情做出的工作绩效绝对不同，正面思考并非天生本能，可经过后天练习养成。
8、幽默感：别把老板、主管、同事的玩笑想得太严肃，职场和谐很需要幽默感。
职场新人该怎样做才能够摆脱月光族做到三点，就可以摆脱月光族的状况了：
1、该花的钱一分不少花
2、不该花的钱一分不花
3、可花可不花的钱尽量少花
说白了，就是要培养自己勤俭节约的好习惯。
职场新人应该怎样去克服“社交恐惧症”几乎所有人都曾在某个时刻被突来的社交恐惧所打垮，无论是政界名人还是当红明星，也难逃手心出汗词不达意的尴尬。但他们的伟大之处，就在于能在众目睽睽之下克服一瞬间的羞怯和动摇，迅速理清思路，再次进入“如鱼得水”的境界。当然，不仅他们可以，初入职场的你也可以做到。交恐惧所打垮，无论是政界名人还是当红明星恐惧经常是来自“面子问题”或者是“输不起”的心态，但是往往越是刻意掩盖这种恐惧，它就越会被放大。 这与年龄没有太大的关联，年长带来的优势无非是见过的世面多些，学会了变“客场”为“主场”的技巧和管理情绪的能力。换句话说，在一个陌生的场景里，人人都有恐惧，区别只是在于你有没有好的方法去应对这样的恐惧心理。 职场新人对手一：社交恐惧症 相信就职于外企的职场人士大多有参加公司大型Party的经历，而对于第一次参与Party的职场新人而言，如何才能把在办公室里中的自信转移到陌生的社交场合中呢？ 往往因为对环境的不熟悉和作为“新人”的种种担忧，面对偌大的场面和只闻过其名的陌生人，心生忐忑是可以理解的。如果你不仅想趁此机会结交些对工作或未来晋升有帮助的朋友，还抱有“讨好上司”或成为“明星人物”的目的，那么应对难度就更高了一层。过于夸张或沉闷的表现显然无法让初入职场的你表现得游刃有余，那么不如试试以下几个小方法： 放下“我一定得给大家留下好的印象”或者“我一定要引起上司的关注”的包袱，过份在意目的会使表现也随之走形； 随时保持镇定、放松的心情，如果担心“临场发挥”会出现失误，不妨在家里就预演一下或者悉心准备一些你比较擅长的“自来熟”的话题，便于与你想交流的陌生人搭讪。 不要在Party上大谈工作，优秀的工作表现并不是在这种场合中需要表现出来的。见到上司也不要以工作话题讨好他，在轻松的氛围中谈工作会使大家多少有些“倒胃口”，不如准备一些符合Party规则的话题，比如你对国外电影、红酒、高尔夫和对新款高档轿车的见解或认识，可以大大提升你的人气指数，对此感兴趣的人自然会围过来跟你交流。 在衣着方面，当经验还不足以使你镇定自若时，千万别跟别人比拼钻石大小的俗套，或者高档服装的品牌，对于职场新人来说10%的盛装度刚刚好，在某个小细节上出些彩是最好不过的。 职场新人对手二：边缘性社交恐惧症 如果在某次社交场合说错了话，当众出了丑，更不幸的话再被别人借机嘲笑一番，你是否恨不得找个地缝钻进去，并且心中暗自发誓再也不出席这样的场合？其实这种因为在谈话中犯了“ *** 级错误”而引发社交恐惧的人并不在少数。 容易因表错一个观点而被挫败感填满内心的人，一方面希望自己引领大部分话题，像一个无所不知的先知；另一方面又不断警示自己不要犯任何错误，一受到争辩就倾向于对自己全盘否定。自我评价完全建立在他人的好恶之上的结果，就是使自己陷入自负的漩涡中不可自拔——这就是“边缘性社交恐惧症”的写照。伟大之处，就在于能在众目睽睽之下克服一瞬。 来源：笨鸟网