薪资待遇较低、加班情况严重、福利待遇不足等。

1、薪资待遇较低：员工普遍薪资水平偏低，且涨幅不高。导致员工对于收入的满意度降低。

2、加班情况严重：员工加班没有得到相应的补助，并且加班时长没有明确限制。这会增加员工的负担和压力，影响对于工作环境和福利待遇的满意度。

3、福利待遇不足：研究所提供给员工的福利较少，例如过节费、年终奖等额外福利相对较少。使得员工感受到公司对他们付出努力缺乏充分认可。