人才是企业发展的“血脉”，这是***识。公司始终坚持“以人为本”的原则，把人才的引进、培养和任用工作放在企业发展战略的高度上，建设了完备的人力资源管理体系，增强了企业的“造血功能”，为企业实现持续跨越式发展提供了强大的源动力。

人才策略　　1、赛马不相马；　　2、任人唯贤，以德为先；　　3、公平竞争，优胜劣汰；不惟资历，不排辈分；　　4、用好人，用能人，重用有思想、有悟性的人；　　5、为人才创造成长的良好条件和环境；　　6、不遗余力地为人才全力打造好平台；　　7、用人所长，避其之短；让每个人都能畅享东辰事业的成功；　　8、挑战自我，超越自我。 人是活的。所以必须时刻接受最新的理念和事物。公司员工随着企业的快速成长，不断开拓着自身的视野，提升着自身的能力，以期实现自身的不断成长。公司以建设博士后工作站为根本动力，形成了引进人才、培养人才的“洼地”，形成了有效的“智力集群”，为企业发展储备了大量的人力资源，更积蓄了强劲的动力，必将推动集团在稳中求进、在好中求进、在快中求进，铸造事业发展新辉煌！