职场两角色 都在“倒苦水”

即将过去的2009年中，企业招聘的效果到底如何？求职者对企业有哪些要求和看法？上周六下午两点，某机构举办的“职场沙龙”活动吸引了多家知名企业的HR和60余名求职者参加。

　针对招聘和求职中的问题，企业HR与求职者均在现场坦诚畅谈，大倒“苦水”，增进了相互的了解和理解。

　本次“职场沙龙活动”分职场论道、针锋相对、毛遂自荐三个环节，意在通过活动为求职者和企业HR搭建一个沟通的平台。而原定30名求职者的名额，最后却来了60余名，有不少求职者是站着参加了整场活动，众多求职者纷纷表示，2009年的求职大多不太顺利，其中的酸甜苦辣正好也希望和企业“倾诉”，而出人意料的是，大部分企业的HR经理也对2009年的招聘效果眉头紧锁，有的甚至是“苦不堪言”。

　本次活动中，企业和求职者不以招人、求职为直接目的进行的沟通，而是基于了解对方想法和要求展开的平等对话，所以在现场，双方都很难得地表现出了极大的坦诚和理解。在沟通过程中，“换位思考”成了HR经理和求职者说得最多的词，经过两个半小时的沟通，双方都表示，对方的“苦水”将作为自己工作或求职中的警示和提醒，也将会在以后尽力避免。

　 企业HR苦水篇

　 苦水1： 求职者只盯眼前薪水

　（环球互易资讯集团云南分公司行政总监俞哲娟）

　很多求职者找工作只看待遇，并且只盯着眼前的薪水。其实每个成熟的公司都会有一套很完善的工资福利晋级制度，眼前的薪水只是你作为一个新人的.标准，随着对业务的熟悉以及能力的展现，你的薪水也会不断水涨船高。也许有些求职者确实很优秀，但即便你是企业需要的那颗金子，也需要时间来证明！

　 苦水2：地点偏僻就不来面试 ?

　（七彩云乳业股份有限公司人力资源主管陈伟义）

　我们公司在王大桥附近，相比市中心的公司有些偏，经常会碰到收了好几十份求职简历，打电话约面试，结果一个都不来，问原因，是由于地点太偏僻。

　 苦水3：大学生好高骛远

　（昆明王府井百货有限责任公司人力资源部朱总监）

　大学生找工作，多数好高骛远。曾经有几个学财会专业的应届大学生来应聘收银，面试的时候却突然改口要应聘管理人员，原来他们觉得管理人员要比收银轻松一些。事实上他们不知道，我们的管理人员都是从基层岗位上选拔上来的。

　 求职者苦水篇

　 苦水1：对求职者太苛求完美 ?

　（蒋先生，31岁，10年工作经验）

　我参加工作已经10年了，呆过的企业有七八家，对企业用人方面的认识也比较深。我这么多年的经验是，私营企业对求职者的要求太过于苛求完美，恨不得每个求职者都是全才，所有的活都能干。多数企业对求职者的态度是：有学历嫌工作经验少，有经验的嫌难以调教。总之，要各方面都得完美，这就导致应届毕业生找工作难，有工作经验的人找工作也难。

　 苦水2：企业没有培养员工的意识

　（郑佳，2008年本科毕业生）

　我是去年毕业的，亲身感受了应届毕业生找工作难的经历。我学的是工业设计，很多企业招聘这方面的岗位都要求三年以上工作经验，对应届毕业生连简历都不收。很多企业都没有培养员工的意识，我曾经问过一个企业的HR，他说，培养一个新人成本高，风险又大，培养到能用了万一跳槽怎么办。

　 苦水3：企业借招聘做形象宣传

　（何先生，5年工作经验）

　不少企业的招聘广告到处都是，给出的薪水也很诱人，但只收求职者的简历，通知求职者来公司面试，面试的时候只讲公司的文化、产品，对岗位一句话带过。我遇见过好几家这种公司，开始不明白，后来才知道这些公司是借招聘在做形象宣传。这无疑是在浪费求职者的时间，增加求职者的成本。

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