交统筹和交五险一金在保险内容、缴纳方式和待遇享受等方面存在显著的差别。

一、保险内容的不同

交统筹，也称为社会统筹保险，主要是指社会保险的统筹部分，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。它主要是由国家或地方政府统筹安排，为职工提供基本的养老、医疗和失业保障。

而交五险一金则是指职工按照国家规定，由用人单位代扣代缴的五项社会保险费和一个住房公积金。这五项社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，前三项与社会统筹保险相似，而后两项则是对职工在工作过程中可能遭遇的工伤和生育风险进行保障。住房公积金则是用于帮助职工解决住房问题的一种长期储蓄制度。

二、缴纳方式的不同

交统筹的缴纳方式一般是由用人单位按照职工工资总额的一定比例进行缴纳，职工个人无需额外缴纳。这种缴纳方式体现了国家对职工基本生活保障的责任。

而交五险一金的缴纳方式则是由用人单位和职工***同承担。用人单位需按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费，职工个人也需按照一定比例缴纳部分社会保险费。住房公积金的缴纳则由用人单位和职工按相同比例***同承担。

三、待遇享受的不同

交统筹的待遇享受主要是基于职工的基本生活保障需求，如养老金、医疗费用报销、失业补助金等。这些待遇的发放标准和条件由国家或地方政府规定。

而交五险一金的待遇享受则更为丰富。除了与社会统筹保险相似的养老金、医疗费用报销、失业补助金外，还包括工伤保险的伤残津贴、死亡抚恤金等，生育保险的生育津贴、医疗费用报销等。此外，住房公积金的缴纳和提取也为职工提供了解决住房问题的途径。

综上所述：

交统筹和交五险一金在保险内容、缴纳方式和待遇享受等方面存在显著的差别。交统筹主要关注职工的基本生活保障，而交五险一金则提供了更为全面和丰富的保障内容。两者都是国家社会保障体系的重要组成部分，但各有侧重，满足了不同层面的保障需求。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工***同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。

《住房公积金管理条例》

第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。