作为一名工作了10多年的HR，知道太多管理者招聘人的标准、看过了太多求职者的简历，在这个问题上的立场非常鲜明：除非你没有机会进入大公司，否则肯定是选择大公司，毫无疑问！下面我就来具体说一说为什么要这样：

1、初入职场的应届生，最需要的就是学习正确的做事方法，只有大公司才有可能

我们都知道，应届生刚刚从学生身份走向职场，基本就是一张白纸。一件工作标准而完整的流程应该是什么样子的？合乎规范的操作是什么样子的？如果需要更多的人来分工协作，一件工作应该如何切分比较有利于提升效率？

所有这些关于工作最基本的一些常识，只有在大公司里亲身经历，不用别人刻意给自己讲解，就能理解。

但如果在小公司，既没有现成的流程指引和操作手册供你使用，也没有一套完整的培训体系在上岗之前就有导师讲解，更没有职场导师或直属上司随时有时间帮你讲解遇到的问题，而是一进公司就想要你赶紧干活，不仅要干本职工作的，如果能够身兼多职，那就更完美了。

但是，一个毫无职场经验的新人，会用什么办法干活呢？只能用没有经过职业训练的出于一个素人本能的方法，然后再在一次次错误和碰壁中慢慢总结出来一些经验。学习效率如何是显而易见的。

2、大公司的工作经历，才能为你的职业能力提供强有力的背书

如果你经常去浏览招聘网站上的职位信息，会发现不管大公司、小公司，在社招上有一条要求经常出现在各个招聘岗位上：

必须要有5000人以上规模企业的同等工作经验，有XX、XX和XX等知名公司工作经验的优先考虑，诸如此类。

即便招聘要求上没有这么写，实际上HR在看简历时，对于那些有在知名公司和大公司工作过的求职者，也要格外高看一眼，约面试时会优先约他们，面试到最后谈薪资的阶段，也原因做更多妥协，给到这类求职者更高的薪水。

所以，说到底，大公司，特别是知名公司的工作履历，越到职业生涯阶段的中后期，越是一个甚至超越教育背景的更重要的筹码。想想那么多人拼尽人生前二十多年的全部精力只为了获得一个更好的教育背景，选择工作时却白白要把有可能跟名校教育经历对等、甚至更重要的工作经历放弃掉，这是什么道理？

3、从大公司往中小公司跳槽或者自己创业，也是一般人的理想职业发展路径

一般来说，一个人比较理想的职业发展路径是这样的：

毕业后先去比较知名的大公司，在职业生涯的前15年左右，要么就在一家公司集聚力量，做到管理的中高层，或者是技术的中高层；

在工作年限到了15年左右，可以选择在一家相对比较满意的公司的比较稳定的岗位继续做下去，直到退休；也可以考虑去规模小一些的公司担任职业经理人或者高管、联合创始人；又或者是选择开启自身的事业。

但如果一开始就是在小公司，逐步往大公司跳槽，不是说不可以，但每一步都会很艰辛，而且还要配合一些比较幸运的成分才有可能。

综上，作为应届毕业生，只要有选择，第一份工作一定要去比较大的公司，其它都不要考虑。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。