人权验厂对服装厂验厂注意事项和要求：

Ⅰ. Wage & Time工资工时

1. 可接受的考勤记录：

①.IC卡刷卡考勤记录。

②.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。

③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。

2. 准备工卡时注意：

①.不能有连续7天上班记录。

②.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。

③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）.

④.不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。

3. Payroll工资表

工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

①.工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

②.工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。

③.工资表上要有员工本人签名。

④.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。

以上就是人权验厂对服装厂的要求，我们厂是用全易通验厂考勤软件，操作方便简单，好用适用。