네, 실제 상황에 따라 다릅니다. 만약 매우 조화롭지 않다면, 주저하지 않고 이직하는 것이 좋습니다. 이런 회사는 미래가 없기 때문에, 정말로 개선하고 싶다면, 불협화음의 증거를 받고 긴장하지 말아야 한다. 직접 가서 너의 사장과 상의하여 우리 직원들이 협조하지 않는다고 말해라. 회사 전체가 산사와 같아서 상장 후 쉽게 무너질 수 있다. 만약 지도자가 너를 개의치 않는다면, 너는 이직을 해야 한다. 왜냐하면 이 회사는 직원이 좋지 않을 뿐만 아니라 사장도 직원을 중시하지 않기 때문에 앞으로 승진할 기회도 없다. 만약 사장이 동의했지만 모두가 여전히 조화롭지 않다면 그만이다. 넌 그냥 떠나.

그들이 협조하지 않기 때문에, 너는 이 회사에서 발전하기가 매우 어렵다. 표면적으로 보면 매달 많은 돈을 받을 수 있지만, 곧 회사가 해산되었다.

개선이 있다면, 너는 여기에 남아서 열심히 일하고, 다른 사람과 좋은 관계를 맺고, 사장의 비위를 맞출 수 있다.

조화되지 않은 사람들에게 복수하고 싶다면, 먼저 그들과 사이가 좋은 척하고, 그런 다음, 그들이 당신이 별일 없다고 느낄 때 다시 칼을 찔러도 된다. (존 F. 케네디, 노력명언)

만약 회사가 여전하다면, 너는 이직을 해라. 나는 네가 능력이 있다고 생각한다. 다른 회사들은 너를 매우 환영할 것이다.