법률 분석: 일반 회사가 합병할 때 경제적 보상금을 지불하지 않는 것은 노동계약의 내용 (예: 일자리나 근무지 변경 여부) 에 따라 달라진다. 구체적인 규정은 다음과 같다.' 노동계약법' 제 33 조는 고용인의 명칭, 법정대표인, 주요 담당자 또는 투자자를 변경해 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다고 분명히 규정하고 있다. 합병 후 신규 단위와 법인은 근로자와 협의해 경제적 보상금을 지급하는 것 외에 노동계약을 해지할 수 없다. 노동계약은' 노동계약법' 제 34 조를 계속 이행한다. 고용인의 합병 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 고용인은 계속 이행해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 33 조는 고용인 단위의 이름, 법정대표인, 주요 담당자 또는 투자자의 변경이 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않는다고 명시했다. 합병 후, 새로운 단위와 법인은 근로자와 협의하여 경제적 보상금을 지불하는 것 외에 노동계약을 해지할 수 없고, 노동계약은 계속 이행된다.

중화인민공화국 노동계약법 제 34 조: 고용인 단위의 합병 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 고용인 단위는 계속 이행된다.