기업 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 개선했다. 인적 자본 제약 메커니즘을 수립하다. 인적 자본의 제약 메커니즘에는 내부 및 외부 제약이 포함됩니다. 내부 제약에는 회사 헌장 제약, 계약 제약, 선호 제약, 인센티브 제약 및 제도 제약이 포함됩니다. 구속 조치 외부 제약에는 법적 제약, 도덕적 제약, 시장 제약, 사회 단체 및 미디어 제약이 포함됩니다. 현재 기업들도 인적자본의 경제적 효과에서 좋은 인센티브를 형성하고 복합인재 양성에 중점을 두고 인재를 보유하며 제약 메커니즘과 보완해 기업지배구조를 양성으로 운영하고 있다. 인재 매커니즘을 세우고 인재의 개발과 응용에 중점을 두어 인적자원이 회사의 관리와 시공 생산의 요구를 충분히 충족시킬 수 있게 하다.