우선, 모두 친척과 친구들이고, 모두 전직 직원 동료로, 한 명이 들어와 서로 자랑을 하며 작은 단체를 형성했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 친구명언) 다시 관리합시다. 경영진에서 아래 직원까지, 6 명은 10 명, 1 ~ 2 명의 근로자를 이끌고 있습니다. 소위 지도자는 하루 종일 이야기하고 방향을 계획한다. 흑인이 아니라 사실입니다.
전기 상인을 하는 것은 전기 상인이 되는 것 같지 않다. 불과 2 ~ 3 년 만에 서너 명을 모집하여 하루 종일 정업을 하지 않았다. 지도자는 정치 공적을 위한 것이고, 소지도자, 소반은 개인을 위해 계속 지내는 것이다. 그들은 항상 아래 직원을 데리고 다닌다. 다음 직원들이 계약을 맺었다. 1 년 계약을 본 적이 있습니까? 만약 보상 해고가 없다면, 너는 안에서 아무것도 배울 수 없다. 지도자는 강요하고, 잘하고, 아무 말도 하지 않고, 표현이 좋지 않다. 너는 능력이 안 된다고 말한다. 이런 기업은 왜 살아 있습니까?
생각해 봅시다.