회사에 대한 직원의 최대 벌금은 직원 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 고용주는 금액에 관계없이 근로자에게 벌금을 부과할 권리가 없다. 근로자가 중대한 과실이나 주관으로 고용인에게 직접적인 경제적 손실을 초래한 경우에만 고용인은 근로자에게 손실의 일부 또는 전부를 부담할 것을 요구할 수 있다.

회사의 임금 체납은 어떻게 처리합니까?

1, 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등과 같은 단위와의 노사 관계 사실을 확인합니다.

2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다.

3. 협상이 안 돼 관련 자료를 노동국에 가지고 불만을 제기하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제기한다.

4. 체급액이 비교적 크면 직접 변호사를 찾아 소송을 제기하고 소송을 통해 체급을 돌려받을 수 있다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.