우선, 은행의 구체적인 임금에 대하여 우리는 정확한 답을 줄 수 없다. 은행 업무는 정상적인 임금 대우뿐 아니라 관련 보조금 등 복지정책도 있어 정확하게 알 수 없기 때문이다.

둘째, 은행은 기업이므로' 노동법' 제 46 조에 따라 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다.

제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

또한, 2065438+2005 년 7 월부터 닝샤 자치구 1 종, 2 종, 3 종 지역 월 최저임금기준이 각각 1480 원, 1390 원,1390 원 전년 대비 각각 13.8%, 13.9%, 14.8% 증가했다.

최저 임금 기준은 행정 범주 월 최저 임금 기준입니다.

한 지역: 1480 원/월 (시간당 최저 임금 기준: 14 원)

2 종 지역: 1390 원/월 (시간당 최저 임금 기준: 13 원)

세 가지 유형의 지역: 1320 위안/월 (시간 최저 임금 기준: 12 위안)