쓰촨 사천 실행 유한 회사
회사의 지속 가능한 발전 능력.
회사는 고용 메커니즘을 지속적으로 개선하고 최적화하고, 우수한 관리 인재와 과학 기술 인재를 유치하고, 과학적 인적 자원 관리 체계를 구축하여 회사의 지속 가능한 발전 능력을 더욱 향상시킬 것이다.
회사는 과학적으로 적용 가능한 인재 평가 체계를 도입하여 회사의 인력 구조를 더욱 최적화하고, 사람을 끌어들이고, 잘 사용하고, 남길 수 있는 인재 발전 환경을 형성할 것이다.
"품질, 효율성, 높은 대우" 의 원칙에 따라 회사는 제품 개발, 마케팅 및 관리 방면의 인재를 중점적으로 도입할 것이다.
회사는 합리적인 인재 양성 메커니즘을 확립하여 고급 전문가 양성을 가속화하고, 직원들의 문화 수준과 업무 자질을 향상시키며, 국내외 업계 전문가와 엔지니어를 기술 고문으로 채용하여 회사에 강의하고 제자를 데리고 갈 것이다.
회사는 각종 채널을 통해 각종 인재에 지속적인 흡인력이 있는 인센티브 메커니즘을 적극적으로 탐구하여 회사의 인재 자원을 풍요롭게 하고 안정화하며 후속 발전과 개척 능력을 강화할 것이다.
회사에서 계획한 마케팅 인력과 기술 R&D 인원은 각각 전체 인원의 20% 이상을 차지하고, 80% 이상의 경영진과 기술자는 본과 이상 학력을 가지고 있다.