주요 책임은 이 부분의 관리에 있다. 리우환 노래를 잘 부른다. "민심을 얻는 자는 천하를 얻는다."
첫째, 문제는 회사에 문제가 있다는 것이다. 왜 직원들은 회사에 대해 비관적입니까? 심지어 회사의 미래를 의심하기도 한다. 회사의 미래는 직원에 의해 관리됩니까? 고위 경영진은 또 무엇을 합니까? 이것은 중급 고위층의 일이어야 하는데, 단지 직원을 붙잡기 위해서, 직원들에게 봉급을 인상하기 위해서이다. 이것은 옳지 않다. 만약 회사에 일이 생기면, 그들은 단결하여 처리하고 연구해야 한다. 만약 그들에게 봉급을 인상하지 않으면, 그들은 일을 할 것이다. 만약 그렇다면, 너는 경영진을 재편하는 것을 고려해야 한다!
회사가 사장에게 특별한 배려를 하는 것도 잘못이다. 문제는 사장들이 처벌을 받을 뿐만 아니라 봉급 인상도 받는다는 것이다. 누가 승복할 것인가? 승진 임금 인상은 성적이 있는 직원 (근로자 포함) 을 겨냥한 것이다. 회사는 명확한 상벌 조치를 세워야 인심을 얻을 수 있다.
회사는 다시 곤경에 처할 것이다. 어지러워요. 나는 너에게 어떻게 스스로 그것을 관리하는지 묻고 싶다
아니면 그 말, 문제는 관리에 있다.
한 마디 드리겠습니다. "물은 배를 실을 수 있고, 배를 뒤집을 수도 있습니다." " 하층 노동자를 차별하지 마라. 너의 주요 자금은 노동자들로부터 나온다!