법률 분석: 사원 임금 수준이 현지 최저 임금 기준 이상인 한 기업은 합법적이다. 따라서 소위 임금 인상, 국가가 내놓은 임금 인상에 관한 서류와 규정은 공무원과 사업 단위 인원, 즉 돈을 쓰는 사람들을 겨냥한 것이다. 기업과 회사에게는 경영 상황과 채용 난이도에 따라 달라진다. 결국 이 인재의 사용은 시장화적인 일이기 때문에 이들 기업의 임금 수준이 높아지는지 여부는 종합적으로 고려해야 하며 국가 관련 정책과 관계가 크지 않다. 이것은 회사의 임금 조정 제도가 어떻게 규정되느냐에 달려 있다. 회사마다 임금 조정, 직위마다 임금 조정 방안이 다르다. 근로자의 총 근속연수는 두 부분으로 나뉜다. 하나는 사회근속령, 즉 본 기업 외의 근속연수이다. 두 번째는 기업의 근무 연령, 즉 사원이 기업을 위해 일하는 연한이다. 근로자의 총 근속연수 = 사회근속연수+기업근속연수. 사기업의 임금 인상은 일반적으로 직원의 구체적인 업무 기준과 성과로 측정된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.