2. 회사는 노동관계를 해지하는 것을 제기하고, 노동관계 해지에 대한 서면 통지를 요구하고, 증거를 얻기 위해 문서화할 것을 요구한다.
노동 중재를 신청하고 보상을 요청하십시오. 배상금 계산 기준은 근무당 1 년 당 2 개월 임금을 지급하고, 반년 미만의 부분은 1 개월 임금으로 계산한다. 예를 들어, 5 년 3 개월 동안 일하면 보상은 1 1 월급입니다. 최근 12 개월 동안의 평균 지급 계산에 따르면.
4. 노동중재를 신청하려면 현지 노동인사분쟁중재위원회 (현지 인적자원 및 사회보장국) 에 노동중재신청서, 신청인 신분증 사본, 관련 증거 등을 제공해야 한다.
자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건해야 한다. 그 후에 재판이 진행될 것이고, 너희 둘 다 중재될 것이다. 중재가 실패하면 중재위원회는 입건 후 60 일 이내에 판결서를 발행할 것이다.
판결에 불복하면 판결서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 고용주는 최종 판결에 대해 소송을 제기할 권리가 없다.
노동인사 논란중재위원회는 무료이며 이직 후 1 년 이내에 노동중재를 신청할 수 있다.