기업복지기금은 소득세와 조정세를 제외하고 실현된 이윤에서 규정에 따라 기업에 남겨준 세후 이윤 부분에 의해 형성된 특별 펀드를 말한다. 기업 복지 기금은 기업 소유 자금의 일부이기 때문에 그 수는 기업 경영 성과의 크기에 달려 있다. 그러나 기업이 직원 개인이 제공하는 노동의 양과 질에 따라 집단복지기금을 완전히 배분하는 것은 아니다. 대부분의 경우 단체복지는 직원들이 누리는 물질적, 문화적 복지 대우다. 기업복지기금 중 직원 생활 중 급난보조금에 쓰이는 부분만 직공 개인에게 직접 할당해 개인 수입을 보충하는 것은 비정상적 수요만 충족시킬 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 기업복지기금, 기업복지기금, 기업복지기금, 기업복지기금, 기업복지기금) 비생산적인 고정 자산으로 전환되는 부분에 관해서는 어떤 직원도 소유할 권리가 없으며 동등하게 사용할 수 있습니다. 현재 우리나라 기업의 노동보험 제도는 아직 완벽하지 못하며, 기업의 복지기금도 노동보험의 기능 (예: 직원의 부상, 잔재, 병, 사망 등을 보조하는 등) 을 가지고 있다. ). 물론 기업 노동보험과 사회보험제도가 개선되고 발전함에 따라 이런 기능은 사라지는 경향이 있다.