여기서 일하는 것은 정말 가치가 없다. 곳곳에 구덩이가 있지만, 이 구덩이는 깊은 우물이며 바닥이없는 구덩이입니다! 그 이름에 유혹당하지 마라, 그것은 단지 희욱의 브랜드를 걸어 스스로 손익을 부담하는 것이다. 회사는 일찍이 2009 년에 이미 개조되어 지금은 민영기업이다. 위층에서 말했듯이, 가족들은 모든 부서를 관리하는데, 작업장과 비슷하다. 가장 중요한 것은 임금, 복지, 사회보장조정, 휴가 등이다. 여기는 모두 기분에 근거해서 우리가 면접할 때 말한 것만큼 높지 않다. 매달 25 일 이후 월급을 지급하고, 올해 말 이후에는 많은 사람들이 그만두며, 휴가를 내거나 휴가를 내지 못하게 하는 것은 다른 사람이 면접을 보지 못하게 하기 위해서이다. 이렇게 작은 리더쉽을 측정하는 회사는 어떤 전도가 있습니까? ...