1. 피청구인의 범주 및 시분할 지점을 기준으로 피청구인의 수와 옵션 수를 결정합니다.
2. 추가 투표권 및 배당권 필요 여부와 같이 부여된 옵션 유형을 선택합니다. 그 중에서도 투표권 분산은 관리 위험과 관리 비용을 증가시킬 수 있다.
3. 권리 확립을위한 조건, 시간 및 기한;
4. 행권 가격을 결정합니다. 직원 보상 복지의 일환으로 행권 가격 수여가 빠를수록 가격 할인이 높아진다.
5. 상황에 따라 환매 조건의 차이를 포함한 탈퇴 메커니즘을 고려합니다. 또한 잠금 기간을 설정해야 하는지 여부도 고려할 수 있습니다.
6. 사원 옵션 계획의 관리 기관을 설립하여 승인 프로세스를 개선하다.
전반적으로 지분 인센티브는 방안 설계, 신탁 설립, 데이터 관리, 행권 착지의 네 가지 측면을 포괄한다. 방안 설계는 단지 첫 번째 단계일 뿐이다. 이 가운데 데이터 관리와 훈련 착지의 중요성은 말할 필요도 없다. 이 두 링크는 전체 인센티브 과정이 순조롭게 시행될 수 있는지 여부와 직결된다.