996 근무제는' 중화인민공화국 노동법' 을 위반하고 법정근무시간을 연장하는 근무제이다. 오전 9 시 출근, 오후 9 시 퇴근, 정오와 저녁 휴식 1 시간 이하, 총 10 시간 이상, 일주일에 6 일 근무하는 근무제도를 일컫는 말 20 19 년 3 월 27 일, GitHub 는 996 에 대한 프로젝트를 업로드했습니다. 프로그래머는 노동력을 착취하는 인터넷 회사를 폭로하고 인터넷 회사의 996 작업제 [2] 를 거부한다.

20 19 4 월 1 1, 인민일보 대상? 996 근무제? 평론가 문장' 강제 야근은 기업문화가 되어서는 안 된다' [3]; 2065438+2009 년 4 월 12 일 알리바바는 공식 마이크로신호를 통해 마윈 지원 996 의 관점을 공유했다. 오후, 마윈 응답? 어떤 회사도 직원을 강요해서는 안 됩니까?

사실 위의 말에서 알 수 있듯이 996 근무제는 완전히 법규를 위반하고 위법이지만 많은 회사들이 이런 제도를 채택하고 있다. 즉, 아침 9 시에 출근하고 저녁 9 시에 퇴근하고 한 시간도 안 되어 점심시간을 쉬는 것은 완전히 노동력을 착취하고 인민의 노동 성과를 착취하는 것이다.

사람들은 매일 이런 근무 환경에서 일하는데, 시간이 지남에 따라 몸이 무거운 짐을 지게 된다. 게다가, 만약 그들이 이렇게 오랫동안 일했다면, 그의 지불은 그가 얻은 것에 비례하지 않을 것이며, 그것은 그의 지불이 그녀의 보답에 비례하지 않는다는 것을 의미한다. 이런 회사가 완전히 사람을 착취하는 노동으로 이익을 얻는다면, 왜 국가는 이런 근무제도를 제지하기 위한 조치를 취하지 않았을까? 우리는 여전히 조사가 필요하다.