회사가 옵션을 발행하는 것은 미래의 어느 시점에 직원들이 일정한 가격으로 회사의 지분을 매입하여 차액을 벌 수 있다는 것을 의미한다. 회사가 옵션을 제공하는 것은 새로운 예상 보상 메커니즘이다. 회사가 주식 발행 수량을 결정한 후 직원과 종업원 주식 보유 계약이나 직원 옵션 계약을 체결해야 한다. 옵션 인센티브는 기업이 인재를 유치하고 직원들의 적극성을 높이는 일반적인 수단이다.

직원의 경우 옵션은 상장 회사의 인센티브로, 옵션을 보유한 직원은 향후 어느 날 고정 가격으로 회사의 주식을 구매할 수 있습니다.

예를 들어, 현재 전체 상장회사의 주가는 9 위안이고, 회사는 직원들에게 654.38+ 억주 (직원마다 다름) 를 발행하고, 3 년 후 회사 직원은 654.38+00 원의 가격으로 654.38+ 억주 회사 주식을 매입할 수 있도록 규정하고 있다. 지난 3 년 동안 직원들의 성과가 좋았고, 회사 실적이 호황을 누리고, 회사 주가가 20 위안으로 치솟았다고 가정하면, 각 옵션마다 10 원을 벌 수 있다. 이것은 직원들의 근면한 일에 대한 상이다.