고용 메커니즘과 대우. 성투회사 경영팀 구성원은 시위원회와 시정부가 조직 절차에 따라 임명한다. 핵심 인력과 특수직은 성투사가 추천하고, 시청은 고찰하여 선발하고, 도시 건설 프로젝트 편성에 포함시키고, 사업 단위 성과급을 실시한다. 다른 직원들은 사회채용을 앞두고' 젊음, 고학력, 전문화, 능력화' 의 요구에 따라 임용제를 실시하고 임금복지연계의 급여 메커니즘을 실시한다.
경영진과 관리팀의 성과 상벌 메커니즘을 세우다.
도시 건설 투자 개발 프로젝트 관리 선도 그룹 사무실과 도시 투자 회사 합서 사무소는 한 세트의 인원과 두 개의 브랜드를 실시하며, 도시 투자 회사의 일상적인 업무는 도시 건설 계획국이 관리한다.