만약 회사에서 지분 변경이 발생하면 회사는 여전히 존재하고 계속 경영을 하거나, 회사가 본사에 합병되어 노동계약의 지속적인 이행에 영향을 주지 않는다. 아래의 노동계약법 제 33 조, 제 34 조를 참조하십시오. 이 자회사가 취소될 경우, 직원들에게 경제적 보상을 준 후 노동계약을 해지하고 사직 보고서를 작성하지 말아야 한다. 사직 보고서를 작성한다는 것은 고용인과 노동계약을 해지하고 경제적 보상이 없다는 것을 의미한다. 아래의 노동 계약법 제 44 조, 제 46 조를 참조하십시오. 네가 본사에 가도 그들은 두 개의 다른 회사이다. 너는 원래 회사와 노동계약을 해지하고 본사와 새로운 노동관계를 세워야 한다.

제 33 조 고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다.

제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

질문이 있으시면 그들에게 물어볼 수 있습니다.