노무회사는 노무파견 업무에 종사하는 회사이다. 노무사 자체는 근로자를 직접 고용하여 생산경영에 종사하는 기업이고, 중개사는 고용노동자를 경영활동의 대상과 내용으로 삼고, 중개업자를 고용하지 않는다. \ r \ 둘 사이에는 분명한 차이가 있다. 하나는 노동자를 직접 고용하는 것이고, 다른 하나는 노동자를 고용이 필요한 다른 기관에 소개하는 것이다. \r\n 노동회사의 경영 범위는 다음과 같다. \r\n 1. 국가 인사노동정책법규에 선전과 자문 서비스를 제공하다. \r\n2. 대학 졸업생의 접수 처리 (호적을 광저우로 이전 포함) 를 포함하여 필요한 인재를 채용하고 도입하는 서비스를 제공합니다. \r\n3. 관련 정책 규정에 따라 인사 행정 관계, 인사 파일 관리 및 관련 인사 파일 자료의 수집, 검증 및 정리를 담당합니다. \r\n4. 관련 규정에 따라 전문 기술 자격의 인정, 심사 및 신고 업무를 맡다. \r\n5. 파견 인원의 고용, 해지 및 계약 검증을 처리하다. \r\n6. 파견 인원에게 임금과 복지를 지불하고 개인 소득세를 원천징수합니다. \r\n7. 사회 조정 보험 및 상업 의료 보충 보험 및 지불 절차를 처리하기 위해 직원을 파견합니다. \r\n8. 관련 규정에 따르면, 외부 파견 인원의 정심, 증명서 신청, 각종 서류 기반 증명서를 발급한다. \r\n9. 파견 인원의 해고, 승진 및 재취업 처리 지원 \r\n 10. 인사 관리와 관련된 기타 사항을 청부 맡다.