선전은 분산되고 비례적인 장애인 취업정책을 실시하여 장애인 취업보장금을 징수하고 장애인 취업을 보장한다. 심천시의 국가기관, 단체, 기업, 사업단위, 기업경제조직은 전년도 재직 근로자의 평균 인원보다 0.5% 이상 장애인 취업을 배정해야 한다.
확장 데이터:
중화인민공화국 장애인 보장법 제 33 조 국가는 장애인의 비례 취업제도를 실시한다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위는 규정된 비율에 따라 장애인 취업을 배치하고 장애인에 적합한 직종과 직위를 선택해야 한다. 규정된 비율에 미치지 못한 사람은 국가 관련 규정에 따라 장애인 취업을 보장하는 의무를 이행해야 한다. 국가는 고용인 기관이 규정된 비율을 초과하는 장애인 취업을 배정하도록 장려한다. 장애인 취업에 대한 구체적인 조치는 국무원이 정한다.
제 37 조 정부 관련 부처가 설립한 공공 취업 서비스 기관은 장애인에게 무료로 취업 서비스를 제공해야 한다. 장애인 연합회가 주최하는 장애인 취업 서비스 기관은 무료로 직업지도, 직업소개, 직업훈련을 조직하여 장애인 취업과 고용인 기관에 장애인을 모집하는 서비스와 도움을 제공해야 한다.
인민망-7,000 명의 심층 장애인 고용