수입상으로 볼 때 이 회사는 1 위를 차지할 수 없지만, 비용을 아끼면 반드시 1 위를 차지할 수 있을 것이다. 근로연수 임금은 매년 10 위안, 설 추석에는 각각 200 위안을 준다. 법정 공휴일에는 야근을 하고, 하루에 100 을 주는데, 전혀 세 배의 임금을 지불하지 않는다. 이것은 아무것도 아니다. 이 회사에 오는 것은 그들에게 파는 것과 같다. 오면 그들과 함께 죽을 것 같아! 노동계약은 항상 비어 있고, 그들이 서명한 후에 채워질 것이기 때문에, 우리는 어떻게 작성해야 할지, 그리고 두 노동계약은 모두 그들의 회사에 있으며, 우리 개인을 위한 것이 아니다. 보통 매달 지급되는 임금에서 4 분의 1 정도를 공제한 후 이듬해 5, 6 월에 연말 상여금으로 지급한다. 중도에서 사직하면, 이 부분의 연말 상은 없어진다. 두 번째 달 말에야 월급을 지급한다. 여기에 와서 정규직원이 되면 매달 100 을 공제하고 3 년 연속 공제한다. 이 3600 위안은 개인 사퇴 후 사회보증으로 즉각 중단할 수 없는 예비금으로 사용될 것이다. 모든 단계는 구덩이, 각종 계산이다 ... 사직하면 각종 돈을 내야 하고, 그들이 손에 세운 모든 사람들이 모르거나 보지 못한 규칙에 따라 수천 원을 내야 한다. (얼마를 썼는지 모르겠다) 훈련에 참가해야 한다. 일자리 훈련 서비스 기간이 12 미만이면 1 년에 1500 원을 내야 합니다. 보내지 않으면, 마지막 달의 임금은 지급되지 않는다. 입사하자마자 이런 규정이 있다는 것을 알았다면, 왜 또 이 회사에 오는 사람이 있었을까?