1. 리더십 팀 평가: 리더십 또는 품질에 문제가 있는지 확인하기 위해 종합적인 평가가 필요합니다. 지도부에 대한 성과 평가, 능력 평가 또는 360 도 평가를 수행하여 업무 성과와 잠재적 문제를 파악할 수 있습니다.

2. 교육 및 개발 기회 제공: 평가 결과에 리더십 팀 역량이 부족한 것으로 표시되면 관리 및 리더십 향상에 도움이 되는 관련 교육 및 개발 기회를 제공할 수 있습니다. 여기에는 내부 교육 과정, 외부 교육 기회 또는 멘토 지도가 포함될 수 있습니다.

3. 조직 구조와 역할 조정: 문제가 심각할 경우 조직 구조 조정, 리더십 역할 재지정 또는 새로운 리더십 도입 등을 고려해야 합니다. 팀 구조를 최적화하고 책임을 명확히 함으로써 생산성과 성과를 높일 수 있다.