법률 분석: 매수 근속연수는 우리나라 일부 국유기업이 개혁개방 초기 개혁 과정에서 여유인원을 배정하는 한 가지 방법이다. 즉, 기업의 근로연수, 임금수준, 일자리 등을 참고해 기업의 실태와 결합해 기업과 직공의 협상을 거쳐 관련 부처의 비준을 보고하고, 기업은 한 번에 직원에게 일정 금액을 지급해 기업과 여유직원의 노동관계를 해소하고 직원을 사회로 밀어넣는 방식이다. 근로 연령을 끊는 것은 위법이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률과 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다고 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동법 제 24 조에 따르면 노동계약 당사자는 합의에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 27 조에 따르면 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영에 심각한 어려움이 발생해 인원을 감축해야 하는 경우, 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노동조합이나 근로자의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다고 규정하고 있다.