법률 분석: 회사가 이름과 법정 대리인을 변경하면 원래 노동계약은 여전히 유효하므로 노동계약을 다시 체결할 필요가 없습니다. 그래서 회사법인 변경은 직원들에게 영향을 주지 않는다. 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인이 계속 이행한다. 노동계약을 재체결하는 것은 원노동계약을 해지하거나 해지하는 것이다. 근로자가 이미 서명한 것은 노동 계약 해지를 협상하는 것으로 간주되며, 고용인 단위는 근로자의 경제적 보상금을 지불해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 33 조는 고용인의 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자를 변경하며 노동계약 이행에 영향을 주지 않는다.