사모펀드 매니저와 임원이라는 직위가 아르바이트를 할 수 있을지는 항상 논의의 이슈로 꼽힌다. 주된 이유는 네가 알고 있기 때문이다. 사모 펀드 매니저의 고위직이 많기 때문에 문제의 관건은 아르바이트 여부가 아니라 고위 관리자와 사모 펀드 매니저의 업무관계 배치가 다음과 같은 기본 조건을 충족하는지 여부다.

1. 고위 경영진과 펀드 매니저 간의 업무 관계는 진실하고 합법적이며 효과적이며 직무 요구 사항을 충족해야 합니다.

2. 서로 다른 방식의 업무관계 안배는 펀드 매니저, 특히 투자자의 이익에 해를 끼쳐서는 안 된다.

3. 투자자 또는 펀드 매니저의 이익이 고위 경영진의 이유로 손실을 입었을 때 투자자 또는 펀드 매니저는 효과적으로 책임을 예방하고 추궁할 수 있으며, 업무관계 안배에 부적절한 방해를 받아서는 안 되며, 최종적으로는 정상적인 노동계약관계의 배상기준보다 낮은 배상기준을 받게 된다.

4. 협회는 고위 경영진의 업무관계 안배와 투자자 이익을 해치거나 펀드업 협회의 감독규칙을 위반하는 행위에 대해 효과적으로 감독하고 처벌할 수 있다. 업무관계의 부적절한 안배로 규제와 책임성 어려움이 생기지 않을 것이다.