회사에 명확한 의향이 없다면 현지 변호사와 상담하고 현지 중재위원회에서 노동 중재를 신청하여 상응하는 경제적 보상을 받을 수 있다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 임금은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
2. 이직을 하지 않을 계획이라면, 회사가 이전 후 통근버스, 식비 등과 같은 보조금을 제공할 수 있는지 알아보자.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조 다음 중 한 가지 경우, 노동계약이 종료된다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.