법률 분석: 노동계약 분쟁이 많아 상장회사에 영향을 미치고 대중에서의 이미지에 영향을 미칠 수 있다. 대중은 상장회사가 노동자를 착취하고 심지어 주가에 심각한 영향을 미칠 수도 있다고 생각할지도 모른다. 그래서 상장을 준비하는 회사들은 보통 노동중재와 소송을 피하고 보통 협상 방식을 채택한다. 그러나 근로자가 너무 많이 요구하면 직장은 직원 노동중재를 두려워하지 않는다. 즉 노동쟁의중재위원회가 당사자가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 해당 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다.