고용인은 직원을 위해 소득 증명서를 발행할 때 다음과 같은 세 가지 위험을 감수해야 한다.

1, 노동 논란, 일반적으로 근로자는 단위 공인이 찍힌 증명으로 권익을 주장하며, 단위는 일반적으로 승소할 수 없다.

2. 연대 책임을 지다. 만약 직원들이 이런 소득으로 대출을 증명한 후 실제 수입이 상환 의무를 지불할 수 없다면 채권자는 빚의 보증인처럼 부대에서 빚을 갚을 권리가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언)

3. 위증죄에 대한 책임을 져야 한다. 즉, 직원들은 허위소득증명으로 신용카드를 받고, 대월소비를 하는 것이다. 그들이 갚을 능력이 없을 때, 회사는 상환 책임을 질 것이다. 만약 직원들이 연락이 끊긴다면, 회사는 신용카드 사취죄로 형사책임을 추궁할 수도 있다.

중화인민공화국 (중국) 회사법

제 12 조

회사의 경영 범위는 회사 헌장에 규정되어 있으며 법에 따라 등록한다. 회사는 회사 헌장을 개정하고 경영 범위를 변경할 수 있지만, 변경 등록을 처리해야 한다.

회사 경영 범위 중 법률, 행정 법규가 비준을 거쳐야 하는 항목은 법에 따라 비준을 거쳐야 한다. 제 14 조

회사는 지사를 설립할 수 있다. 지사를 설립하려면 회사 등록기관에 등록을 신청하고 영업허가증을 받아야 한다. 지사는 법인 자격이 없으며, 그 민사 책임은 회사가 부담한다.

회사는 자회사를 설립할 수 있고, 자회사는 법인 자격을 가지고 있으며, 법에 따라 민사 책임을 독립적으로 부담할 수 있다.