법률 분석: 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 고용인과 노동관계가 있다는 증거를 찾을 수 있다. 예: 근무증 또는 근무증 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 임금카드 거래기록, 임금조, 회사명이 인쇄된 공복, 지방세국이 도장을 인쇄한 완세증명서, 임시거주증, 출석 , 쌍방이 노동관계가 존재한다는 것을 증명하기만 하면 근로자는 노동중재를 신청할 수 있으며, 고용주가 노동계약서에 서명하지 않은 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 근로자는 고용인에게 두 번째 달 (입사 2 개월 이후 최고 1 1 개월) 부터 미서명 노동계약의 두 배 임금과 미지급 임금을 지급하도록 요구할 수 있으며, 근로자 사퇴부터 계산한다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.