노무비는 기업이 일정 기간 동안 생산 경영과 노무를 제공하는 데 드는 모든 직접과 간접비의 합계를 말한다.
노무비 구성:
직접 비용: 임금, 상여금, 초과근무, 상여금, 직급 수당, 퇴직금 등을 포함한 사원의 직접 소득. 즉, 직접 비용은 기업이 직원에게 화폐로 직접 지급하는 보상이다.
배분 비용: 기업이 납부하지만 직원들이 사회보험, 상업보험, 주택적립금 등 직접 받을 수 있는 것은 아닙니다. 기업 인력의 수나 역량을 늘리는 채용 비용과 교육비도 포함돼 있다.
확장 데이터
첫째, 노무비는 임금과 상여금과 같지 않다. 예를 들어 기업이 직원에게 임금 1 ,000 원을 지급한다면 인건비는 절대 직접적인 1 ,000 원이 아니며 기타 간접비도 있을 수 없다.
둘째, 노무비는 총 임금과 같지 않다. 문서 번호 1997 에 따라 노동부 26 1 에 따라 인건비에는 총 임금, 사회보험비, 복지비, 교육비, 주택비 및 기타 인건비가 포함됩니다.
다시 한 번, 노무비는 사용 원가와 같지 않습니다. 인적 자원 분류에서 인건비는 취득 비용, 사용 비용, 개발 비용 및 운전 비용으로 나눌 수 있습니다. 이는 "사용 비용" 이 인건비의 일부일 뿐이라는 것을 의미합니다.
바이두 백과-노무비