1 우선 태도를 단정하게 해야 한다. 그리고 당신은 회사의 발전 방향에 맞는 자신의 일에 착수해야 합니다. 그래야만 자신이 점차 다른 사람의 영향을 받지 않고 오히려 회사의 일부가 된다는 것을 알게 될 것이다.

2. 먼저 냉정한 마음가짐을 유지하다. 많은 직장인들에게는 동료와의 관계에 대해 걱정할 필요가 없다. 고립현상이 나타나면 상황에 따라 다음에 어떻게 할지 결정할 수 있다.

3. 만약 당신이 대부분의 동료들에 의해 고립되었다는 것을 알게 된다면, 이때 자신이 남아 있을 필요가 있는지 분석할 필요가 있다. 미래가 없다고 생각한다면, 세상과 단절된 이 시간들에 대해 신경 쓸 필요가 없다. (존 F. 케네디, 시간명언)

4. 대부분의 직원들이 자기와 소통하지 않기로 결정했다면, 이때 자신의 원인인지, 모두가 자신을 무시하는 이유, 오해, 평소 언어의 영향 등을 잘 분석해야 해결책을 찾을 수 있다. 자성과 반성을 배우다.

동료가 고립되어 있다면, 가장 좋은 해결책은 먼저 자신에게서 원인을 찾아 나쁜 습관을 바로잡는 것이다. 그래야 동료가 너를 좋아할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

걱정하지 마라, 시간은 모든 것을 바꿀 것이다. 관건은 왜, 일을 할 때 무엇을 바꿔야 하는지, 성격이 어떤지 아는 것이다. 대범하고, 대범하고, 성실하고, 착해야 한다. 당연히 좋겠네요.