둘째, 세 가지 제도 개혁을 실시하는 것은 국유기업의 새로운 모델을 구축하는 업무 요건이다.
셋째, 세 가지 제도 개혁을 실시하는 것은 회사 발전의 질을 높이는 절박한 필요성이다.
법적 근거: "국유기업 경제무역개혁에서 국유기업 인사, 노동, 분배제도 개혁을 심화시키는 의견". 국유 기업의 인사, 노동 및 분배 제도 (이하 3 개 제도) 를 개혁하는 것은 근로자의 적극성을 충분히 동원하고 기업 시장 경쟁력을 강화하는 핵심 요소이다. 당의 15 회 4 중 전회와 5 중 전회 정신을 더욱 관철하기 위해' 국유 중대형 기업이 현대기업 제도를 세우고 관리를 강화하는 기본 규범 (시범)' 의 요구를 이행하고, 기업이 현대기업 제도의 건립을 가속화하고 경영 매커니즘을 실질적으로 전환하도록 촉진하기 위해, 현재 기업 3 개 제도 개혁을 심화시키는 것에 대해 다음과 같은 의견을 제시했다.
첫째, 기업의 세 가지 제도 개혁을 심화시키는 것은 현재 국유기업의 개혁과 발전의 긴박한 임무이다.
둘째, 관리자 경쟁 유도, 올라갈 수 있는 인사 제도를 수립한다.
셋째, 직원 선발, 출입 가능한 고용 제도를 수립하다.
넷째, 소득 증가, 감소, 효과적인 분배 제도를 수립한다.
다섯째, 착실한 업무, 적극적으로 꾸준히 기업의 세 가지 제도 개혁을 추진하다.